提高团队建设和团队目标管理的故事

对于一个团队的拓展以及团队的目标管理往往有非常复杂的系统性逻辑，而对于管理者来说把过于复杂的事情能够以简单的故事表现出来更能够令团队的成员理解和明白，团队建设这种拓展的任务并不是简单的学科，而对于目标的管理也非常系统的制定

因此在拓展活动里这种团队建设的过程和目标管理往往需要将复杂的内容以一种简单的形式去表现出来，所以出现了很多的故事，通过故事中的含义让团队的成员更清晰的去理解，把复杂的事情可以以一种简单的方式去表示出来是团队的领导艺术

第1个团队建设的目标管理故事

土狼的目标：故事是在草原上一群角马正在吃草，而其中一只角马较为活泼，经常是到处乱跑做一些稀奇古怪的动作，而在不远处住着一群土狼，这群土狼一动不动的在远处注视着这只比较活泼的小角马，所以当小马跑累了停下来之后，土狼们便突然冲了过去

人在草原上有成千上万只动物，但是土狼只追逐那一只小角马，他们认准了一个目标所以只盯住他，所以即使别的小角马这离土狼的位置更近，这些土狼们也不会改变目标，而是一直追这只角马到底。

按照平时角马的速度来说土狼是根本追不上的，但是在这一次由于之前角马又蹦又跳，消耗了很多的体力，而土狼又对他紧追不舍，所以最终角马由于体力不支被土狼们抓住

这样的一个故事给了团队在于团队建设和目标管理方面很深的含义，团队的目标是为了团队成员指引的方向，让团队中每一个成员有了凝聚在团队中心的力量，所以这种目标也是能够将整个团队凝聚在一起，能够为公司创造出财富和价值的基础

一个团队如果没有了目标都失去了前进的方向，可以想象一个没有方向的团队不管是在工作中还是在团队建设方面都是不知所措，迷失团队的方向，不知道接下来的工作要做什么

因此团队的目标能够有效的使团队内部成员协调行动，大家才能够理解接下来的工作重点以及核心内容，是团队的成员能够有序的相互配合，相互支持协作，这样才能够提高团队的执行力和工作的效率

因此这个故事也带给团队一种启发，团队建设和和目标一定要能够非常的清晰，并且这种目标是唯一性的，不要在一个团队中出现多个目标，而这些目标之间没有任何的联系，这样对于团队来说，每一个成员对于目标的感都会非常的迷茫，以至于各自为战，最后造成整个团队工作效率的低下

因此力途拓展在团队建设和拓展活动方面往往比较强调团队的目标，这些每次的拓展活动中都能得到相应的体现，每一次的拓展活动我们都要设置一定的主题，设定好主题之后，就要有拓展的目标，一旦确定目标整个团队都为之奋斗，而不是松散的将各种拓展游戏和拓展项目组合在一起